عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على مستودع ناجح، فإن أحد أهم المؤشرات التي يتم تجاهلها بشكل متكرر هو معدل دوران المستودعات. لا يمثل هذا المؤشر رقمًا قابلاً للقياس الكمي فحسب، بل يتحدث عن صحة وكفاءة ورضا كل شخص يعمل في المستودع. ماذا يعني، ولماذا تنتبه ؟ دعونا نغرق في!
ما هو معدل دوران المستودع ؟
معدل دوران المستودعات هو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون المستودع خلال فترة زمنية ما، عادة عام واحد. إنه مؤشر أساسي للعديد من مجالات عمليات التخزين ورفاهية الموظفين. قد يشير معدل دوران مرتفع إلى مشاكل في الروح المعنوية أو مشاكل في التدريب أو أجور أقل من المنافسة. يمكن أن يشير معدل الدوران اللائق (بدلاً من الصفر، لأن مستوى ما من التغيير طبيعي) إلى قوة عاملة ديناميكية ومتغيرة.
لماذا من المهم فهم وإدارة معدل دوران المستودعات الخاص بك ؟ لأن هناك ثمن يجب دفعه مقابل معدل دوران مرتفع. ضع في اعتبارك الأمر بهذه الطريقة:
فقدان الإنتاجية: يأتي الموظفون الجدد، والتدريب مطلوب، ويستغرق الأمر وقتًا حتى يندمجوا مع الآخرين ويصبحوا منتجين. لذلك، تعاني الإنتاجية لفترة من الوقت.
التكاليف المعززة: يستهلك الموظفون الجدد الموارد الإنتاجية من حيث التوظيف وعملية الإلحاق والتدريب.
تعطل سير العمل: يمكن للتغييرات المتكررة في الموظفين أن تعطل العمليات القائمة وتضيف أوجه قصور.
التأثير الأخلاقي: من الواضح أن الباب الدوار للموظفين سيؤثر على معنويات الموظفين المتبقين.
فقدان الذاكرة المؤسسية: يأخذ الموظفون المغادرون المعرفة المستوعبة فيما يتعلق بالمنتجات والعمليات.
أسباب ارتفاع معدلات الدوران في المستودعات
إذا كنت قد تساءلت يومًا عن سبب ارتفاع معدل دوران المستودع الخاص بك عما تريد، فأنت لست وحدك. ويمثل معدل الدوران مشكلة عالمية في التخزين ؛ ومع ذلك، فإن الخطوة الأولى في مكافحته هي معرفة أسبابه. دعونا نحدد أسباب مغادرة الموظفين ومدى أهميتها لمشروعك.
المتطلبات المادية للوارح
